Yıllık izin süresi nasıl hesaplanır? Kıdeme göre izin hakları ve kullanım şartları hakkında merak edilen detaylar.
Çalışanların yıl boyunca yoğun çalışma temposundan dinlenmeleri için yasalarla düzenlenen yıllık ücretli izin hakkı, kıdem ve yaş gibi faktörlere göre değişkenlik gösterir. Peki, yıllık izin süresi nasıl hesaplanır ve hangi durumlar bu süreyi etkiler? İşte detaylar:
KIDEME GÖRE YILLIK İZİN SÜRELERİ
4857 sayılı İş Kanunu’na göre çalışanların yıllık izin süresi, işyerindeki kıdemine göre belirlenir. Buna göre;
- İşyerinde bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) çalışanlar en az 14 gün,
- Beş yıldan 15 yıla kadar (15 yıl hariç) çalışanlar en az 20 gün,
- 15 yıl ve daha fazla kıdeme sahip çalışanlar ise en az 26 gün izin kullanma hakkına sahiptir.
YAŞ VE ÇALIŞMA KOŞULLARINA GÖRE İZİN
Kanunda bazı özel durumlar için farklı izin süreleri belirlenmiştir. 18 yaş altındaki ve 50 yaş üzerindeki çalışanlar, kıdeme bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin hakkına sahiptir. Ayrıca, yer altı işlerinde çalışan işçilerin izin sürelerine ek olarak dört gün daha eklenir.
MEMURLARDA YILLIK İZİN SÜRELERİ
Kamu çalışanları yani memurlar için izin süreleri özel sektöre göre farklıdır. 1-10 yıl arası çalışan memurlar 20 gün, 10 yıldan fazla çalışan memurlar ise 30 gün yıllık izin kullanma hakkına sahiptir.
YILLIK İZİN KULLANIM ŞARTLARI
Yıllık izin hakkının kullanılabilmesi için çalışanın en az bir yıl boyunca aynı iş yerinde çalışmış olması gerekmektedir. İzin hakkı doğduktan sonra kullanılacak izin süresinin en az 10 gün kesintisiz olması zorunludur. Kalan izin süreleri ise işverenle anlaşarak bölünebilir.
Hafta sonları ve resmi tatiller izin gününe dâhil edilmez ve böylelikle izin süresi otomatik olarak uzar.
