AMAÇ VE KAPSAM

Bu politika belgesi, Gündem Fethiye’de görev yapan tüm çalışanların ve gazete ile ilişkili tüm tarafların cinsel sömürü, cinsel istismar, cinsel taciz ve cinsiyet temelli ayrımcılıktan korunmasını sağlamak amacıyla oluşturulmuştur.

Gündem Fethiye, tüm faaliyetlerini kapsayıcı, eşitlikçi, saygılı ve güvenli bir çalışma ortamında gerçekleştirmeyi hedefler. Ayrıca, tüm çalışanlarına ve gazete ile ilişkili tüm tarafların yaş, köken, cinsiyet, cinsek yönelim, politik görüş farkı gözetmeksizin güvenli ve saygılı bir çalışma ortamı oluşturmayı ve sürdürmeyi taahhüt eder.

Bu politika belgesi ofiste, sahada, dijital platformlarda ve gazete faaliyetleriyle bağlantılı her türlü ortamda gerçekleşebilecek cinsel ihlalleri kapsar. Politika belgesi ile cinsel sömürü, istismar, taciz durumlarında eşit ve adil şekilde uygulanabilir ve net bir yönerge sunmak amaçlanmıştır. Ayrıca, cinsel sömürü, istismar, taciz ve cinsiyet eşitsizliğine karşı kurumsal bir politik yaklaşım ortaya koymak, tarafların haklarını bilmesini sağlamak, cinsel şiddetin tekrarlanmaması için koruyucu önlemler almak ve onarıcı araçlar sunmak amaçlanmıştır.

Politika belgesi, cinsel sömürü, istismar ve tacizden korunmaya yönelik ulusal ve uluslararası kaynaklar incelenerek geliştirilmiştir.

Bu belge tüm yöneticiler, çalışanlar, editörler, muhabirler, stajyerler, serbest çalışanlar ve gönüllüler ile Gündem Fethiye adına hareket eden veya gazeteyle ilişkide bulunan tüm üçüncü tarafları (haber kaynakları, iş ortakları ve okuyucular dahil) bağlayıcıdır.

YÖNERGENİN HEDEFLERİ

Gündem Fethiye, bu yönerge ile şunları hedefler:

• Tüm çalışanların ve ilişkili kişilerin cinsel sömürü, taciz ve istismara maruz kalmamasını sağlamak.
• Ofis ve ofis dışındaki faaliyet alanlarında güvenli, saygılı ve eşitlikçi bir ortam oluşturmak.
• Taciz ve istismara karşı sıfır tolerans politikasını benimsemek ve kurum kültürüne yerleştirmek.
• Yaşanabilecek cinsel taciz ve istismar durumlarında net ve tarafsız soruşturma süreçleri oluşturmak.
• Tacize maruz bırakılan kişilerin veya tanık olanların psikolojik destek, hukuki danışmanlık ve gerekli idari yardımlardan faydalanmasını sağlamak.

KAVRAMLAR VE TANIMLAR

Bu politika kapsamında kullanılan temel kavramlar şu şekilde tanımlanır:

Cinsel Taciz: Kişinin rızası dışında yapılan her türlü cinsel içerikli söz, davranış, temas veya yaklaşımlardır. Kişinin açık onayı olmaksızın cinsel anlam taşıyan sözel ifadeler, jestler, mimikler, tavırlar veya davranışlarla kişinin huzurunu bozan, rahatsız eden veya kendisini güvensiz hissetmesine sebep olan davranışlardır. Bu tür davranışlar tek seferlik olabileceği gibi tekrarlanan biçimlerde de görülebilir. Rahatsızlık veren şakalar, sözlü tacizler, istenmeyen iltifatlar ya da mesajlar bu kapsamda değerlendirilir. Örneğin, istenmeyen cinsel içerikli şakalar, cinsel göndermeler içeren mesajlar veya uygunsuz yorumlar yapmak cinsel tacize girer.

Nitelikli Cinsel Taciz: Kişinin duygusal ve psikolojik sağlığını sarsan; tehdit, şantaj, hakaret veya aşağılayıcı ifadeler gibi yollarla gerçekleştirilen bir taciz biçimidir. Bu tür taciz biçiminde kişinin özel hayatı, cinsel yönelimi ya da kimliği hedef alınarak küçük düşürücü ifadeler kullanmak, asılsız söylentiler yaymak ya da korkutucu söylemlerde bulunmak gibi eylemler söz konusu olabilir.

Süreğen Cinsel Taciz: Kişinin açıkça rahatsız olduğunu belirtmesine rağmen ısrarla sürdürülen ve tekrarlayan taciz davranışlarını ifade eder. Örneğin, bir kişinin defalarca reddetmesine rağmen sürekli mesaj atılması, sürekli olarak flört girişimlerinde bulunulması ya da bireyin fiziksel olarak takip edilmesi bu kapsama girer.

Cinsel İstismar: Bir kişinin sahip olduğu güç, yetki veya otoriteyi kullanarak başka bir kişiyi kendi rızası dışında cinsel amaçlarla manipüle etmesi, zorlaması veya kontrol altına alması durumudur. İstismar, fiziksel temas içermeyebilir ancak mağdurun psikolojik ve duygusal bütünlüğünü ihlal eder. Örneğin, yönetici pozisyonundaki bir kişinin çalışanın kariyerini etkileyebileceği ima edilen cinsel taleplerde bulunması bu kapsama girer.

Cinsel Sömürü: Kişinin sahip olduğu konum, güç veya yetkiyi cinsel fayda elde etmek amacıyla kötüye kullanmasıdır. Bu davranışlar, genellikle kişiyi baskı altında bırakarak veya rıza göstermeye zorlayarak gerçekleşir. Örneğin, kariyer ilerlemesi için cinsel ilişkiye zorlamak veya çıkar sağlamak için cinsel imalarda bulunmak bu kapsamda değerlendirilir.

Cinsiyet Temelli Ayrımcılık: Kişinin cinsiyetinden dolayı işyerinde ayrımcı muameleye maruz kalmasıdır. Bu tür ayrımcılık, kişinin iş yaşamında eşit fırsatlara ulaşmasını engeller veya zorlaştırır. Örneğin, aynı niteliklere sahip kadın ve erkek çalışanlar arasında terfi süreçlerinde cinsiyete dayalı farklı davranışlar gösterilmesi, haber odasında kadınların sahadan uzaklaştırılması, kadınların veya LGBTİ+’ların belli kategorilerde haber yapmaya zorlanması cinsiyet temelli ayrımcılıktır.

Çevrimiçi Taciz: Dijital ortamlar (sosyal medya, e-posta, çevrimiçi platformlar) üzerinden gerçekleşen cinsel içerikli rahatsız edici davranışlar, tehditler ve kişisel saldırılardır. Örneğin, sosyal medya üzerinden rahatsız edici cinsel içerikli mesajlar göndermek ya da kişiyi tehdit etmek bu tanıma girer.

Üçüncü Taraflar: Gazetenin çalışanı olmayan fakat gazete faaliyetleri kapsamında etkileşim içinde olunan haber kaynakları, okuyucular ve iş ortakları gibi kişi veya kurumlardır. Bu kişilerin de taciz veya istismara yönelik davranışları kabul edilemez ve gazetemizin politikasının kapsamındadır. Örneğin, haber kaynağının muhabirlere karşı uygunsuz davranışları da bu politika kapsamında değerlendirilir.

Cinsel Saldırı: Kişinin açık rızası olmadan beden bütünlüğüne yönelik fiziksel cinsel girişim veya temasları içerir. Saldırı, fiziksel gücün kullanıldığı ya da rızanın geçersiz kılındığı durumları kapsar ve ciddiyetle ele alınır. Örneğin, rıza olmaksızın yapılan fiziksel dokunuşlar, sarılmak veya cinsel içerikli fiziksel girişimler cinsel saldırıdır.

Misilleme: Cinsel taciz ya da istismara maruz kaldığını veya bu durumlara tanık olduğunu ifade eden kişiye karşı misilleme amaçlı olarak yapılan ve çalışma yaşamını zorlaştıran herhangi bir davranıştır. Bu tür davranışlar taciz kapsamında değerlendirilir ve yasaktır. Örneğin, şikâyette bulunan çalışanın görevlerinin değiştirilmesi, dışlanması ya da kariyer fırsatlarının engellenmesi misilleme olarak değerlendirilir ve yasaktır.

TEMEL İLKELER VE YASAKLANAN DAVRANIŞLAR

Gündem Fethiye haber odasında cinsel taciz, istismar, sömürü ve cinsiyet temelli ayrımcılık kesinlikle yasaktır. Fiziksel, sözlü veya yazılı hiçbir taciz davranışı kabul edilemez ve sıfır tolerans uygulanır.

Gündem Fethiye bünyesinde çalışan tüm personel, yöneticiler, serbest çalışanlar (freelance), stajyerler ve gönüllüler dâhil olmak üzere kurum faaliyetleriyle ilişkili herkes cinsiyetinden, cinsel kimliğinden ve cinsel yöneliminden bağımsız olarak saygılı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkına sahiptir.

Cinsel istismar, taciz, cinsiyet temelli ayrımcılığa maruz bırakılan herkesin şikayetinin gizliliği titizlikle korunur. Şikâyette bulunan kişilere misilleme yapılmasına kesinlikle izin verilmez.

Cinsel şiddet ve taciz durumlarında beyan esastır; yaşanan olaya ilişkin kanıt veya delil aranmadan beyan üzerinden süreç derhal başlatılır. Tüm beyanlar eşit önemde değerlendirilir ve herhangi bir hiyerarşi oluşturulmaz. Şikâyet süreçlerinde mağdurların tekrar mağdur olmamasına, sorgulanmamasına veya suçlanmamasına özen gösterilir. Bu süreçte, başvurucunun ifadelerine saygıyla yaklaşılır ve kişinin kendisini güvende ve rahat hissetmesi için gerekli tüm adımlar atılır.

ALINACAK ÖNLEMLER

Gündem Fethiye, bu politikanın benimsenmesini takiben aşağıdaki önlemleri alır:

İşe alım, satın alma, istihdam veya herhangi başka süreçte bu politikanın denetimlerini garanti altına alır.

Hâlihazırda çalışan veya işe alınacak tüm çalışanların bu politikayı okuduğunu, anladığını ve kabul ettiğini gösteren imzalı beyan alınır.

Tüm çalışanların, iş ortaklarının ve paydaşların cinsel taciz, istismar ve sömürü konusunda bilinçlendirilmesi için düzenli eğitim ve farkındalık faaliyetleri düzenlenir.

Bu politika gazetenin internet sayfasında yayınlanır ve kamuoyuyla paylaşılır.

BİLDİRİM VE ŞİKÂYET SÜRECİ

Taciz, istismar veya sömürü ile ilgili bildirimler doğrudan Gündem Fethiye Yönetim Kurulu’na yapılır. Bildirimler yüz yüze, telefonla veya e-posta ile iletilebilir.

Başvuru alındıktan sonra, şikâyeti değerlendirmek üzere bağımsız ve geçici bir “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Cinsel Tacizi Önleme ve Soruşturma Komisyonu” oluşturulur.

Komisyon, başvuruyu 10 gün içinde inceler ve soruşturmanın tamamlanmasını 6 ay içinde sağlar. Komisyon raporunu Yönetim Kurulu’na sunar ve Yönetim Kurulu, gerekli karar ve yaptırımları uygular.

Ayrıca, ihtiyaç halinde başvuru sahibine hukuki ve psikolojik destek sağlanır. Bildirim süreci boyunca, başvuran ve şikâyet edilen kişinin özel hayatının gizliliği korunur, başvurucunun tekrar mağduriyet yaşamasını önleyecek tüm önlemler alınır ve sürecin her aşamasında özenli davranılır.

BAĞIMSIZ SORUŞTURMA MEKANİZMASI

İddialar bağımsız ve tarafsız kişiler tarafından detaylı şekilde soruşturulur.

YAPTIRIMLAR

Soruşturma sonucunda nitelikli cinsel saldırının gerçekleştiği tespit edilirse, faillerin gazeteyle ilişiği tazminatsız olarak feshedilir ve bu kişilerin gazeteyi referans göstermeleri engellenir. Ayrıca, gerekli görülmesi durumunda başvuran kişiye hukuki destek sağlanarak konu yargıya taşınabilir.

Soruşturma sonunda taciz veya şiddet bildiriminin doğrulanmadığı durumlarda, çalışanların sorunlarını çözmek ve çalışma ortamını iyileştirmek amacıyla arabuluculuk, psikolojik danışmanlık veya çalışma düzeninde değişiklik gibi destekleyici adımlar atılır. Arabuluculuk, tarafların karşılıklı anlayışını sağlamak ve anlaşmazlığı çözmek üzere tarafsız bir kişi tarafından yürütülür.

ÇEVRİMİÇİ TACİZ VE İSTİSMARA YÖNELİK ÖZEL DÜZENLEMELER

Gündem Fethiye, çalışanlarının çevrimiçi platformlardan kaynaklanabilecek taciz ve tehditlere karşı korunması için özel düzenlemeler uygulamaktadır. Bu kapsamda görev öncesi dijital risk değerlendirmeleri yapılır. Çalışanlara düzenli aralıklarla çevrimiçi güvenlik ve dijital tacizle mücadele eğitimleri verilir. Bu eğitimlerde tehditleri tanıma, kişisel bilgilerin korunması, dijital platformlarda alınabilecek önlemler gibi konularda bilgilendirme yapılır.

Çalışanların karşılaşabilecekleri çevrimiçi taciz durumlarında hızlıca ulaşabilecekleri ve destek alabilecekleri bir başvuru mekanizması oluşturulur. Taciz vakaları durumunda doğrudan destek alabilecekleri yetkililer belirlenir.

Taciz içeriklerinin kaldırılması için ilgili platformlarla doğrudan temas kurulur ve hukuki adımlar atılır.

Çalışanlarımıza yönelik çevrimiçi taciz durumlarında Gündem Fethiye yönetimi tarafından kamuoyu önünde açıkça destek ifade edilir, çalışanın yalnız ve savunmasız olmadığı güçlü bir biçimde vurgulanır. Bu tutum, çalışanların moral ve motivasyonunu korumayı amaçlar.

İZLEME VE GÜNCELLEME

Bu politika yıllık olarak gözden geçirilir, çalışanların geri bildirimleri dikkate alınarak gerektiğinde güncellenir.

Anonim çalışan anketleri ile çalışma ortamının düzenli değerlendirilmesi yapılır.

Düzenli veri toplanır ve üst yönetim tarafından değerlendirilir.

Anonim çalışan anketleri ile çalışma ortamının düzenli değerlendirilmesi yapılır.

Şikâyet sistemi sürekli gözden geçirilerek iyileştirilir ve çalışanlar bu süreç hakkında düzenli bilgilendirilir.

SONUÇ

Gündem Fethiye Gazetesi olarak tüm çalışanlarımızın güvenliği ve refahını sağlamak temel önceliğimizdir. Bu politika, gazete kültürümüzün bir parçası olarak sürekli izlenir ve geliştirilir.

Gündem Fethiye Gazetesi Yönetimi