Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Muğla Milletvekili Gizem Özcan, annelere doğum borçlanması hakkı ve doğum sonrası altı aylık ücretli izin verilmesine dair kanun teklifini sundu.
CHP Muğla Milletvekili Gizem Özcan, annelere doğum borçlanması hakkı ve doğum sonrası altı aylık ücretli izin içeren ‘Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun Teklifi’ isimli teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Başkanlığı’na sundu.
Özcan, kanun değişikliği teklifinde; Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK), Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu (Bağ-Kur) ile Emekli Sandığı kaydına bakılmaksızın tüm sigortalı kadın çalışanlara doğum borçlanması hakkının verilmesi gerektiğini belirtti.
Ayrıca Özcan, tüm kadın çalışanlara doğum sonrası verilen sekiz haftalık iznin yirmi dört haftaya çıkarılması gerektiğini vurguladı.
“ÇALIŞMA YAŞAMINA DOĞUM YAPTIKTAN SONRA BAŞLAYAN KADINLAR ÖNCEKİ DOĞUMLARI İÇİN BORÇLANMA HAKKINDAN NE YAZIK Kİ YARARLANAMAMAKTADIRLAR”
Özcan, 5510 sayılı Kanunun 41’inci maddesine göre kadınların doğum borçlanması yapabilmeleri için doğumun ilk sigortalı olduğu tarihten sonra meydana gelmesi gerektiğini belirterek, şu sözleri dile getirdi:
“Bu nedenle kadınlar işe girmeden önce yaptıkları doğum nedeniyle çalışma hayatından ayrı kaldıkları süreyi borçlanamamaktadır. Ancak erkekler, sigortalılık öncesi askerlikte geçen süreleri borçlanabilmektedir. Askere gitmeden önce sigortalı olmayanlar istedikleri zaman askerlik borçlanması yapabilmektedirler.
Sigorta sistemine giriş yaptıktan sonra doğum yapan kadınlar ve sigortalı olmadan askerlik yapan erkekler borçlanma hakkından yararlanabiliyorken, çalışma yaşamına doğum yaptıktan sonra başlayan kadınlar önceki doğumları için bu borçlanma hakkından ne yazık ki yararlanamamaktadırlar.”
“AYRIM GÖZETİLMEKSİZİN TÜM SİGORTALI KADIN ÇALIŞANLARA DOĞUM BORÇLANMASI HAKKININ VERİLMESİ KADINLARA İŞ YAŞAMLARI VE HAYATLARI BOYUNCA DAHA GÜVENLİ VE SAĞLIKLI BİR ORTAM SUNACAKTIR”
Bu durumun ilkesel olarak hem kadın erkek eşitliğine hem de Anayasa’nın eşitlik ilkesine uyuşmadığını vurgulayan Özcan, “Ayrım gözetilmeksizin tüm sigortalı kadın çalışanlara doğum borçlanması hakkının verilmesi Anayasanın 10’uncu maddesince düzenlenen ‘Kanun önünde eşitlik’ ilkesi ve 10’uncu maddenin 2’inci Fıkrasında belirtilen ‘Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür’ ibaresi ile uyumlu olarak kadınlara iş yaşamları ve hayatları boyunca daha güvenli ve sağlıklı bir ortam sunacaktır” ifadelerini kullandı.
“ÇALIŞAN ANNELERİN DE BEBEKLERİYLE BİRLİKTE OLABİLECEKLERİ SÜREYİ EN AZ ALTI AYA ÇIKARMAK, HEM ANNELERİN HEM DE BEBEKLERİN SAĞLIĞI AÇISINDAN SON DERECE ÖNEMLİDİR”
Özcan, anne sütünün bebeklerin sağlıklı büyümesi ve gelişmesi için son derece önemli bir besin kaynağı olduğu bilimsel olarak kanıtlandığını belirtti. Bunların yanı sıra Özcan, ilk altı ay anne sütünün, bebeklerin bağışıklık sistemlerini güçlendireceğini, enfeksiyonlara karşı koruyacağını, beyin gelişimini destekleyeceğini ve doğru beslenmelerini sağlayacağını da dile getirdi.
Özcan açıklamasında, Dünya Sağlık Örgütü ve Birleşmiş Milletler Çocuklara Yardım Fonu’nun (United Natıons International Children’s Emergency Found-UNICEF) tüm bebeklerin doğumdan itibaren ilk altı ay boyunca sadece anne sütü ile beslenmesini önerdiğine dikkat çekerek şu sözlere yer verdi:
“Bu nedenle, çalışan annelerin de bebekleriyle birlikte olabilecekleri süreyi en az altı aya çıkarmak, hem annelerin hem de bebeklerin sağlığı açısından son derece önemlidir. Bu nedenle, çalışan annelerin doğum sonrası kullanabilecekleri ücretli izin süresinin en az altı aya çıkarılması hem anne sütü üretimini destekleyecek hem de bebeklerin psikolojik ve fizyolojik açıdan sağlıklı büyümesine yardımcı olacaktır.”
