Bodrum Belediyesi, çalışma yaşamında şiddet ve tacizi önlemeye yönelik politika belgesi olan Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 190 Sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi’ni imzaladığını duyurdu.
Bodrum Belediyesi tarafından 30 Kasım Perşembe günü saat 10.00’da gerçekleşen basın toplantısında ILO 190 sayılı sözleşmenin imzalandığı açıklandı.
ILO 190 NEDİR?
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), çalışma yaşamında şiddet ile tacizi önlemeye yönelik politika belgesi olan 190 (C190) Sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi 2019 yılında Uluslararası Çalışma Konferansı’nda onaylandı.
ILO Türkiye Ofisi tarafından Dr. Ceyhun Güler’in ve Dr. Seher Demirkaya’nın katkılarıyla hazırlanan ‘190 Sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi ve Ulusal Mevzuat’ adlı belgede, ‘190 sayılı Sözleşme’nin Temel İlkeleri’ hakkında şu bilgilere yer verildi:
● Çalışma yaşamı ile ilişkili olarak her türlü şiddet ve tacizi kanunla yasaklamak,
● İlgili politikalarda çalışma yaşamındaki şiddet ve tacizin ele alınmasını sağlamak,
● Çalışma yaşamındaki şiddet ve tacizle mücadele etmek ve şiddet ve tacizin engellenmesine yönelik önlemleri uygulamak için kapsamlı bir strateji benimsemek,
● Uygulama ve izleme mekanizmaları oluşturmak veya var olanları güçlendirmek,
● Şiddet ve tacize maruz kalan kişiler için destek sunmak ve bu kişilerin hukuk yollarına erişimlerini sağlamak,
● Yaptırımlar getirmek,
● Uygunluk durumuna göre erişilebilir şekillerde araçlar ile rehberlik, eğitim ve öğretim hizmetleri geliştirmek ve farkındalığı artırmak,
● İş müfettişleri ve diğer yetkili organlar aracılığıyla şiddet ve taciz olaylarının denetimi ve incelenmesini sağlamak.
Hakan Aykan Kültür ve Sanat Merkezi’nde yapılan imza töreni ve tanıtım toplantısına Bodrum Belediye Başkanı Ahmet Aras, başkan yardımcıları, Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Bodrum Kadın Kolları Başkanı Umut Anıl Özdoğan, meclis üyeleri, CHP Kadın Kolları ilçe örgütü üyeleri, Bodrum Kadın Dayanışma Derneği temsilcisi, birim müdürleri, basın mensupları ile yurttaşlar katıldı.
CHP Bodrum Kadın Kolları Başkanı Umut Anıl Özdoğan, ILO 190 sözleşmesinin CHP tarafından bütün birimlere gönderildiğini belirterek, “CHP Kadın Örgütü olarak 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü’nde bir belge paylaştık. Bu belge uluslararası çalışma örgütünün ilgili sözleşmesi ILO 190 kapsamında bir politika belgesiydi. Bunu aynı gün ilgili tüm birimlerimize gönderdik” ifadelerini dile getirdi.
ÖZDOĞAN: “ILO 190; ÇALIŞMA YERİNDEKİ TACİZ, ŞİDDET GİBİ VAKALARDA BARIŞIN SAĞLANMASINI, İNSANCA KOŞULLARDA ÇALIŞMAYI HEDEFLİYOR”
Özdoğan, gönderdikleri bu politika belgesinin ILO 190 sayılı sözleşmesini kapsadığına değinerek, “ILO 190 çalışma barışını sağlamak amacıyla çalışma yerindeki şiddet ile mücadeleyi, her türlü taciz, şiddet gibi vakalarda iş yerinde barışın sağlanmasını, insanca koşullarda çalışmayı hedefliyor” sözlerine yer verdi.
Her türlü ayrımcılığın karşısında duracaklarını vurgulayan Özdoğan, “Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine yönelik tüm düzenlemeleri belediyelerimiz esas alacak ve her türlü ayrımcılığın dün olduğu gibi bugün de yarın da karşısında duracağız. Belediyelerimiz tarafından Cinsiyet Eşitliğine yönelik olarak bilincin ve farkındalığın artırılması için eğitimler verilecek ve bu eğitim süreleri çalışanların iş sürelerinden sayılacak” ifadelerini kullandı.
Son olarak Özdoğan; CHP olarak Toplumsal Cinsiyet Eşitliği konusunda kararlılıkla ve samimiyetle çalışmaya, sosyal ile toplumsal yaşamda eşitlik mücadelesi veren tüm kadınlarla yol yürümeye devam edeceklerini dile getirdi.
ARAS: “İMZALADIĞIMIZ TOPLU SÖZLEŞMELERDE HER ZAMAN KADINA ŞİDDET, TACİZİ ÖNLEME, MOBBİNG, İSTİKRAR GİBİ KONULARDA HEP KARARLI DURDUK”
Bodrum Belediye Başkanı Ahmet Aras ise konuşmasında; ILO 190 sayılı sözleşmenin 2019 yılında kabul edildiğini ve bu sözleşmeyi Türkiye’nin henüz imzalamadığını belirterek, sözleşmenin önemini aktardı.
Aras, 2019 yılından bu yana Belediye’nin uygulamış olduğu politikalar ile kadınlarla ilgili önemli çalışmalar yapıldığını dile getirerek, “Daha bunu imzalamadan zaten bütün imzaladığımız toplu sözleşmelerde her zaman kadına şiddet, tacizi önleme, mobbing, istikrar gibi konularda hep kararlı durduk ve sendikaların bizlerden taleplerini olumlu karşıladık” sözlerine yer verdi.
İmza atmanın yanı sıra sözleşmeleri uyguladıklarını vurgulayan Aras, “Altına imzamızı attık ama sadece imza atmakla kalmadık. Bizzat uyguladık. Bunu da dört yıldır basınla veya Belediye’den aldığınız haberlerle takip edebilirsiniz” ifadelerini kullandı.
ARAS: “CHP’Lİ YEREL YÖNETİMLER OLARAK KADIN POLİTİKALARI KARŞISINDAKİ DURUŞUMUZU NET BİR ŞEKİLDE GÖSTERİYORUZ”
Aras, Cumhuriyet kazanımlarının örselenmesine karşı durabilen tek iradenin CHP olduğunu dile getirerek, “Gelinen durumda Merkez Yürütme Kurulu (MYK) Parti Meclisi çok önemli bir kazanım oldu hepimiz için. Onlar geldikten sonra hemen siyasi sonuçlarını da görmeye başladık. Bu da onlardan bir tanesidir. CHP’li yerel yönetimler olarak kadın politikaları karşısındaki duruşumuzu net bir şekilde gösteriyoruz” dedi.
Hem yerelde hem lokalde kadınların eşitlik temsilini çok önemsediklerini belirten Aras, “Bizler, yereldeki politikalarımızla aslında geneli de etkileyebiliriz. Bunun farkındayız. Çünkü değişim ve gelişim yerelden başlar” sözlerine yer verdi.
Bunların yanı sıra Aras; yerel yönetim politikalarıyla hayata geçirdikleri Kadın Sığınma Evi, Acil Yardım Hattı, Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü ile kadınlarla ilgili yapılan saha çalışmalarını anlattı.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine yönelik Bodrum Belediyesi tarafından yapılan çalışmalar hakkında ise şu bilgilere yer verildi:
Bodrum Belediyesi tarafından 2019 yılında gerçekleştirilen protokol ile Toplumsal Cinsiyet Eşitlik Komisyonu oluşturuldu. Komisyonda oluşturulan yol haritası ile 2020’de Avrupa Belediyeler Bölgeler Konseyi (CEMR) Avrupa Yerel Yaşamda Kadın Erkek Eşitliği Şartı imzalandı. 2021 yılında Yerel Eşitlik Eylem Planı süreci başladı. 8 Mart 2022 yılında Şiddet Tutum Belgesi Başkan Ahmet Aras tarafından imzalandı.
